Umanitarismo nel cuore dell'azienda: sfide e opportunità, feedback!

Lors de la 30esimo edizione del Congresso Internazionale A3P a Biarritz, il 14 di novembre ha tenuto 2esimo colazione interattiva organizzata da A3P Women. Il tema di quest'anno: umanitario al centro del business: sfide e opportunità.

Attraverso due persone splendide, Audrey Delbarre (GSK) e Antoine Sépulchre (HI), si scambiano due punti di vista: che il dipendente ha inviato in missione e che delle ONG che organizzano queste missioni. La dinamica del commercio ha gettato una nuova veste compreso le aspettative per la nuova direzione a generazioni di ricerca nelle sue attività professionali e umane.

Il mondo degli affari si sta evolvendo e deve essere in grado di adattarsi alle nuove generazioni a venire offrendo ai propri dipendenti l'opportunità di vivere un'esperienza unica per costruire la lealtà da un lato dando loro un senso nel proprio lavoro e contribuendo alla reputazione dagli affari degli altri.
Audrey è stata in grado di lasciare 6 mesi di missione umanitaria in Africa attraverso la sua compagnia GSK Vaccines, con sede a Wavre (Belgio). Ciò gli ha permesso di scoprire l'altro aspetto del panorama farmaceutico per capire perché continuiamo a investire, a ricercare e innovare in questo settore. Infatti, ogni giorno le persone soffrono e hanno bisogno di vaccini. È un approccio tripartito in cui ognuno può trovare qualcosa per sé: il datore di lavoro in cambio ha un dipendente motivato che condividerà rapidamente la sua esperienza con tutti i suoi colleghi, li riavvierà e condividerà il significato del nostro lavoro. Per l'ONG, questa è un'opportunità per sviluppare competenze con i suoi team fornendo competenze e per il dipendente in quanto tale, è un'opportunità unica per uscire dalla sua zona di comfort, scoprire il mondo umanitario, superare se stessi scoprendo altre culture e arricchirsi con le relazioni umane.

Inoltre, per le ONG come Antoine's, Handicap International, è una grande opportunità per poter beneficiare per un certo periodo di tempo delle competenze e delle competenze dei dipendenti al fine di rafforzare i programmi implementati a lungo termine.

Questo evento ha raggiunto il suo obiettivo primario: incoraggiare gli scambi, creare collegamenti e perpetuare le belle iniziative. In effetti, ricorderemo che in seguito alla testimonianza di un dipendente di Anios sul suo progetto umanitario di distribuzione dell'acqua, la società BWT voleva fornire una soluzione. Molti partecipanti si sono anche scambiati con Audrey e Antoine sulle loro esperienze per creare questa dinamica all'interno della loro azienda.

Ci vediamo su 2019 per nuovi interessanti argomenti!

Testimonianza di Antoine Sepulchre
Responsabile dello sviluppo aziendale, Handicap International Belgium

"Le ONG cercano principalmente professionisti in grado di contribuire con le proprie competenze a progetti umanitari. Un progetto umanitario sarà un vero successo solo se portato al più alto livello dell'azienda, vale a dire il management.

Il settore privato e il settore delle ONG sono ancora troppo spesso solcati, è essenziale allineare le aspettative di entrambe le parti prima di iniziare un progetto. Il successo dipenderà soprattutto dalla buona comunicazione tra i partner. Affinché ciò funzioni, è necessario trovare la giusta angolazione e assicurare che vi sia coerenza tra l'attività dell'azienda, l'ONG, il lavoro del dipendente e il contenuto del lavoro umanitario. Questa coerenza tra la missione, le aspirazioni / know-how del dipendente e il contributo dell'azienda crea senso per tutti e rompe con la logica dei silos; ci consente di riunirci sullo stesso obiettivo creando significato e valore per ogni partner. "

Testimonianza di Audrey Delbarre
Responsabile delle comunicazioni interne, GSK Vaccines Belgium

"È prima di tutto un'esperienza umana ricca di relazioni e incontri. Essere a terra e lontano dal mondo digitale mi ha ricordato i fondamenti: interagiamo e quindi dobbiamo costruire le nostre relazioni. Scambiare e creare fiducia è importante in Africa. Dobbiamo prima prendere il tempo per scambiare, ascoltare e costruire relazioni. Una volta installata questa confidenza, possiamo costruire progetti. Questa esperienza mi ha permesso in particolare di premere il pulsante "pausa" nel nostro frenetico ritmo di lavoro e di realizzare sul campo quanto la gente abbia davvero bisogno di aiuto. (...)

Tornando al lavoro oggi, questa esperienza mi ha spinto a spingere il mio entourage a mettere l'energia sull'essenziale per progredire meglio e non correre a fare due passi indietro. "

Messaggi chiave da ricordare sugli operatori umanitari nel mondo degli affari

  1. È un vettore motivazionale importante all'interno dello staff
  2. Un vantaggio in termini di attrattiva nel reclutamento da nuove generazioni che sono sempre più alla ricerca di significato nel loro lavoro. Lavorare per un'azienda che sostiene attivamente una causa sociale è diventato un vero vantaggio competitivo in questi giorni e può rafforzare il senso di orgoglio e appartenenza all'azienda.
  3. Il riconoscimento e la notorietà di un moderno datore di lavoro e un'immagine positiva con il grande
  4. Molte opportunità di partnership da sviluppare come parte di un "WIN-WIN-WIN" tra l'ONG, il settore privato e il dipendente: dal piccolo al grande

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[#Beginning di ripresa Sezione Dati] Nikon D3X2012 / 01 / 28 16: 46: 02.81Fuseau ora / data: GMT + 1, DST: ActivéeRAW (14 bit) Misura dell'immagine: L (x 6048 4032) FXObjectif : 85mm F / 1.4GPhotographe: Copyright: lunghezza focale: l'esposizione 85mmMode: ManuelMesure: otturatore MatricielleVitesse: 1 / 160sOuverture F / 16Correction expo. : 0ILReg. esposizione accurata : ISO: ISO 100Optimisation Image: Bilanciamento del bianco: Automatico, 0, 0Mode Focus: area AF AF-SMODE: dinamico, punto 51 (Segui 3D) AF mettere a punto: DésactivéVR: Riduzione del rumore: DésactivéeRéduc. rumore ISO: colore DésactivéeMode: Spazio colore: toni Adobe RVBCorrection: Tonalità di regolazione: Saturazione Enhancement: D-Lighting attivo: vignettatura DésactivéContrôle: self distorsione NormalContrôle: Picture Control: [SD] StandardFondé su: [SD] StandardRéglage rapida: 0Accentuation: 3Contraste: 0Luminosité: 0Saturation: 0Teinte: 0Effets filtri: Virage Sys coord: sensore DésactivéeNettoyage Image:: autenticazione Didascalia: [# fine delle riprese Sezione dati]

Anne CASSART – A3P WOMEN

Dopo aver iniziato una carriera accademica presso l'Università Cattolica di Lovanio, Anne è entrata a far parte di una start-up incentrata sullo sviluppo di strumenti BMP (Business Process Model). Poi è entrata a far parte del team di BiiON, una società specializzata in informatica industriale che copre l'automazione per lo sviluppo di software qualificato per Pharma mentre è ancora nella sua infanzia. Prima come Account e Marketing Manager, ha partecipato allo sviluppo del business, acquisito competenze tecniche, partecipato alla creazione dei prodotti di punta dell'azienda e preso familiarità con il settore. Oggi, come direttore commerciale, è responsabile dello sviluppo commerciale e di marketing delle soluzioni dell'azienda, della creazione di nuove partnership, della gestione dei clienti e dello studio della tecnologia. Anne è anche attiva nell'associazione A3P; In particolare, ha contribuito alla creazione del gruppo A3P Women, il cui obiettivo è creare scambi tematici su argomenti equi e socialmente inclusivi.